estudios retributivos

Los estudios retributivos son herramientas que permiten analizar y comparar los salarios de los trabajadores y las trabajadoras de una empresa o de un sector.

Estos estudios tienen como objetivo garantizar una retribución justa, equitativa y motivadora, que tenga en cuenta factores como la calificación, la responsabilidad, el rendimiento y el mercado laboral.

Para hacer un estudio retributivo dentro de una empresa, seguimos los siguientes pasos:

• Definir los puestos de trabajo y sus funciones, responsabilidades y requisitos.
• Comparar los salarios y los beneficios de los trabajadores con los del mercado laboral, teniendo en cuenta factores como el sector, la ubicación, la medida y el tipo de empresa.
• Establecer una estructura salarial que sea equitativa, competitiva y motivadora para los trabajadores, basada en criterios objetivos y transparentes.
• Revisar periódicamente el estudio retributivo para adaptarlo a las necesidades y a los cambios de la empresa y del mercado.

• Mejorar su competitividad y productividad
• Alinear sus objetivos estratégicos con los de sus trabajadores
• Motivar y fidelitzar sus empleados
• Adaptarse a los cambios del mercado y de la legislación
• Evitar conflictos laborales o reclamaciones legales