Soluciones operativas de consultoría para conseguir mejoras organizativas y de gestión.
Son proyectos concretos con el fin de gestionar la creación de valor a las organizaciones. Relacionados con políticas de recursos humanos para hacer que la gestión de personas sea más efectiva.
Todos los proyectos tienen una aplicabilidad práctica y los resultados fomentan la capacidad de la empresa por posteriormente llevarlos a cabo.
Las necesidades de una compañía en materia de gestión de personas, pueden ir variante en el tiempo, en función del mercado, de su evolución, de los cambios sufridos.
Podemos evaluar profesionales usando las diferentes opciones y herramientas que disponemos: entrevistas de evaluación por parte de nuestros Psicólogos, Maceta conductual DISCO, Grafología, Morfopsicologia, etc.
En ocasiones, una empresa o área en concreto, se ve con la necesidad de prescindir de algunos profesionales. El servicio consiste a facilitar que las personas despedidas consigan nuevos puestos de trabajo en otras compañías.
En ocasiones, una empresa necesita una persona experta en una área y con experiencia determinada, pero solo por un periodo de tiempo concreto.
El Clima organizacional se basa en la evaluación y posterior representación, del ambiente de una empresa, generado por las emociones y opiniones de los miembros de un grupo u organización (siempre de forma anónima).
El plan de sucesión es el proceso mediante el cual la empresa identifica que un colaborador/a clave se retirará o saldrá en breve de la compañía, y por tanto se genera la necesidad de ser sustituido por otro.
Creemos que podemos dar servicio a gran parte de tus necesidades dentro de las áreas de RRHH e IT.
Dinos qué necesitas y encontraremos la mejor opción.