OUTPLACEMENT

En ocasions, una empresa o àrea en concret, es veu amb la necessitat de prescindir d’alguns professionals. El servei consisteix a facilitar que les persones acomiadades aconsegueixin nous llocs de treball en altres companyies.

El outplacement és un servei extern que ofereix una empresa per ajudar a reubicar part del personal de la companyia en altres empreses atenent a les necessitats i perfil professional de la persona afectada i també ofereixen assessorament i orientació psicològica i laboral per ajudar en aquesta recerca d'ocupació i reinserció laboral i facilitar la transició laboral dels afectats i millorar la seva ocupabilitat i benestar.

• Diagnòstic: es fa una avaluació del perfil professional, les competències, els interessos i les expectatives del treballador.
• Orientació: es proporciona assessorament i formació sobre el mercat de treball, les opcions de recol·locació i les estratègies de cerca d'ocupació.
• Acompanyament: es dóna suport psicològic i emocional al treballador durant el procés de canvi i adaptació a la nova situació.
• Seguiment: es fa un seguiment dels resultats obtinguts i es valora el grau de satisfacció del treballador amb el servei d'outplacement.

Els beneficis de l'outplacement en els recursos humans són:

• Millora la imatge de l'empresa davant dels treballadors i la societat.
• Redueix els costos legals i socials derivats dels acomiadaments.
• Afavoreix la recol·locació dels treballadors afectats en altres empreses o sectors.
• Manté el compromís i la motivació dels treballadors que es queden.
• Evita conflictes laborals i sindicals