OUTPLACEMENT

En ocasiones, una empresa o área en concreto, se ve con la necesidad de prescindir de algunos profesionales. El servicio consiste a facilitar que las personas despedidas consigan nuevos puestos de trabajo en otras compañías.

El outplacement es un servicio externo que ofrece una empresa para ayudar a reubicar parte del personal de la compañía en otras empresas atendiendo a las necesidades y perfil profesional de la persona afectada y también ofrecen asesoramiento y orientación psicológica y laboral para ayudar en esta investigación de ocupación y reinserción laboral y facilitar la transición laboral de los afectados y mejorar su empleabilidad y bienestar.

• Diagnóstico: se hace una evaluación del perfil profesional, las competencias, los intereses y las expectativas del trabajador.
• Orientación: se proporciona asesoramiento y formación sobre el mercado de trabajo, las opciones de recolocación y las estrategias de busca de ocupación.
• Acompañamiento: se apoya psicológico y emocional al trabajador durante el proceso de cambio y adaptación a la nueva situación.
• Seguimiento: se hace un seguimiento de los resultados obtenidos y se valora el grado de satisfacción del trabajador con el servicio de outplacement.

Los beneficios del outplacement en los recursos humanos son:

• Mejora la imagen de la empresa ante los trabajadores y la sociedad.
• Reduce los costes legales y sociales derivados de los despidos.
• Favorece la recolocación de los trabajadores afectados en otras empresas o sectores.
• Mantiene el compromiso y la motivación de los trabajadores que se quedan.
• Evita conflictos laborales y sindicales