La excedencia laboral es un período de tiempo durante el cual un trabajador puede dejar de prestar sus servicios en una empresa, manteniendo su puesto de trabajo y su vínculo laboral. Es una opción que brinda flexibilidad tanto al empleado como al empleador, ya que permite al trabajador atender asuntos personales o profesionales mientras conserva su empleo.
Durante la excedencia, el trabajador puede estar exento de acudir al trabajo y realizar sus funciones habituales, pero también puede perder algunos beneficios económicos, como el salario y la cotización a la seguridad social.
En este post, exploraremos en detalle qué es la excedencia laboral, sus causas, los diferentes tipos que existen, cómo realizar la solicitud y las posibles consecuencias.
Las causas que pueden llevar a un trabajador a solicitar una excedencia laboral son variadas y pueden incluir motivos personales, familiares o profesionales. Algunas de las razones más comunes son la necesidad de cuidar a un familiar enfermo, la realización de estudios o formación, la búsqueda de nuevas oportunidades laborales, o simplemente la necesidad de tomarse un tiempo para reflexionar sobre el rumbo profesional. Además, podemos encontrar otros motivos; algunos profesionales que tienen intención de entrar en cargos públicos o personas que durante un tiempo pueden llegar a ser una imágen pública pueden solicitar una excedencia laboral para que sus nuevos compromisos no afecten a la operativa de la empresa.
Es importante destacar que existen causas legalmente reconocidas por la legislación laboral que permiten solicitar una excedencia, como el cuidado de hijos menores de tres años o el cuidado de familiares dependientes.
Existen varios tipos de excedencias laborales, cada una diseñada para cubrir diferentes necesidades y situaciones de los trabajadores:
Es aquella en la que el trabajador solicita voluntariamente dejar de prestar sus servicios en la empresa por un tiempo determinado, sin perder su vínculo laboral. Normalmente, son excedencias laborales por proyectos personales.
Permite al trabajador ausentarse del trabajo para cuidar a un hijo menor de tres años, manteniendo su puesto de trabajo y conservando sus derechos laborales.
La excedencia por cuidado de hijos permite tanto madres como padres ausentarse temporalmente del trabajo para cuidar de sus hijos. Este tipo de excedencia suele estar regulado por la legislación laboral de cada país y puede variar en cuanto a duración, requisitos y condiciones específicas.
En España la excedencia por cuidado de hijos puede durar hasta tres años, coincidiendo con la edad máxima establecida para el menor. No hay un límite mínimo de duración, lo que permite al trabajador reincorporarse antes si así lo desea, simplemente presentando la solicitud correspondiente. No es necesario establecer de antemano el período de disfrute, y la solicitud de reingreso puede hacerse en cualquier momento, sin requerir una antelación específica.
Cuando la reincorporación ocurre durante el primer año, el trabajador tiene derecho a volver al mismo puesto de trabajo, con la misma categoría, sueldo y condiciones previas, sin que esto dependa de la existencia de una vacante en ese puesto. Después del primer año, aunque el derecho al reingreso se conserva, no necesariamente será en el mismo puesto; el trabajador puede ser reincorporado en un puesto diferente dentro del mismo grupo profesional o categoría equivalente, sujeto a las vacantes disponibles en la empresa, lo que queda a discreción del empleador.
La excedencia por cuidado de un familiar es una opción distinta a la excedencia por cuidado de hijos, destinada al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de parentesco, que no pueda valerse por sí mismo debido a edad, accidente, enfermedad o discapacidad, y que no esté empleado.
La duración máxima de esta excedencia es de dos años, aunque un convenio colectivo puede permitir una duración mayor. Puede dividirse en varios períodos, pero ninguno puede exceder la duración máxima establecida.
En cuanto a la antigüedad y la reincorporación al puesto de trabajo, se aplican las mismas reglas que para la excedencia por cuidado de hijos, aunque pueden existir diferencias en aspectos específicos.
Solicitar una excedencia laboral requiere seguir ciertos pasos y cumplir con ciertos requisitos:
Es importante comunicar a la empresa con suficiente tiempo de antelación la intención de solicitar una excedencia, para que esta pueda gestionar adecuadamente la ausencia del trabajador.
La solicitud de excedencia debe realizarse por escrito y dirigirse al departamento de recursos humanos o al responsable designado por la empresa.
Dependiendo del tipo de excedencia y de la empresa, puede ser necesario presentar cierta documentación que respalde la solicitud, como el certificado de nacimiento del hijo en caso de excedencia por cuidado de hijos.
La excedencia laboral puede tener varias consecuencias tanto para el trabajador como para la empresa.
Durante la excedencia, el trabajador puede perder temporalmente algunos beneficios económicos, como el salario y la cotización a la seguridad social. Sin embargo, conserva su puesto de trabajo y tiene derecho a reincorporarse una vez finalizado el periodo de excedencia.
A pesar de no percibir salario durante la excedencia, el trabajador puede tener derecho a mantener algunos beneficios, como la antigüedad en la empresa y la cobertura de prestaciones sociales.
Es importante que el trabajador se mantenga en contacto con la empresa durante la excedencia y que se prepare adecuadamente para la reincorporación al trabajo una vez finalizado el periodo de excedencia, actualizando sus habilidades profesionales y retomando el contacto con los compañeros de trabajo.
En resumen, la excedencia laboral es una herramienta importante que brinda flexibilidad tanto al trabajador como al empleador, permitiendo al primero atender asuntos personales o profesionales mientras conserva su empleo. Si estás considerando solicitar una excedencia, asegúrate de conocer tus derechos y obligaciones, y de seguir los pasos necesarios para realizar la solicitud de manera adecuada.
Si tienes dudas sobre cómo gestionar una excedencia laboral, no dudes en contactar con nuestra consultoría de recursos humanos.
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