diagnóstico organizacional

Es el proceso de evaluar el funcionamiento y la salud de una organización desde diferentes perspectivas, y tiene como objetivo identificar los puntos fuertes y las áreas de mejora de la organización, así como las oportunidades y las amenazas de su entorno.

El diagnóstico organizacional es una herramienta clave para la planificación estratégica y la gestión del cambio organizativo, puesto que permite conocer la situación actual de la organización y definir las acciones necesarias para lograr sus objetivos.

• Definir los objetivos y el marco de referencia del diagnóstico.
• Recoger y analizar la información relevante sobre la organización, tanto interna como externa.
• Identificar los problemas y las oportunidades de mejora de la organización.
• Formular las recomendaciones y las acciones a seguir para conseguir los objetivos.

• Mejorar el conocimiento de la organización y su entorno.
• Detectar las causas de los problemas y las soluciones posibles.
• Aumentar la participación y el compromiso de los trabajadores y otros agentes implicados.
• Facilitar el cambio y la innovación organizativa.
• Mejorar el rendimiento y la competitividad de la organización.