CLIMA

El clima organitzacional es basa en l’avaluació i posterior representació, de l’ambient d’una empresa, generat per les emocions i opinions dels membres d’un grup o organització (sempre de forma anònima).

El clima laboral és el conjunt de percepcions, actituds i sentiments que tenen els treballadors sobre el seu entorn de treball.

Influeix en el benestar, la motivació, la productivitat i la satisfacció dels empleats on un bon clima laboral es caracteritza per la confiança, la comunicació, el reconeixement, el respecte i la col·laboració entre els membres de l'organització.

• El clima laboral és el conjunt de percepcions i actituds que tenen els treballadors sobre les condicions de treball, la cultura organitzativa i les relacions humanes en l'empresa.
• Un bon clima laboral afavoreix la motivació, la satisfacció, el compromís i el rendiment dels empleats, així com la seva salut física i mental.
• Per millorar el clima laboral, és important tenir en compte factors com la comunicació, el lideratge, el reconeixement, la participació, la formació, l'equilibri entre la vida personal i professional i la prevenció de riscos laborals.

Un bon clima laboral entre treballadors i directius és essencial per al desenvolupament i la productivitat d'una empresa. Quan hi ha una bona comunicació, respecte, confiança i col·laboració entre els diferents nivells de l'organització, es crea un ambient de treball més agradable, motivador i eficient. Això repercuteix positivament en el benestar dels empleats, la seva satisfacció, el seu compromís i la seva fidelització. A més, un bon clima laboral afavoreix la innovació, la creativitat i la resolució de problemes, així com la millora de la qualitat dels serveis i productes oferts als clients.

• Un bon clima laboral afavoreix la motivació, la satisfacció, el compromís i el rendiment dels empleats, així com la seva salut física i mental.
• El clima laboral es pot mesurar mitjançant enquestes, entrevistes o observacions que recullin les opinions i valoracions dels treballadors sobre diferents aspectes com la comunicació, el lideratge, el reconeixement, l'autonomia, el treball en equip, etc.
• Per millorar el clima laboral, cal identificar els factors que el deterioren i dissenyar accions correctives que impliquin tant a la direcció com als treballadors. Algunes mesures poden ser: fomentar la participació, la formació i el desenvolupament professional; reconèixer els esforços i els resultats; millorar les condicions de seguretat i salut; potenciar la confiança i el respecte mutu; o crear un ambient agradable i col·laboratiu.