AUDITORIA RH

Les necessitats d'una companyia en matèria de gestió de persones, poden anar variant en el temps, en funció del mercat, de la seva evolució, dels canvis soferts.

L'autoria en recursos humans és el reconeixement del paper que tenen els treballadors i les treballadores en la creació i el desenvolupament dels projectes i les activitats de l'organització.

Implica assumir la responsabilitat dels resultats, compartir els coneixements i les experiències, i contribuir a la millora contínua de la qualitat i la innovació.

L'autoria en recursos humans també comporta respectar els drets d'autor i les normes ètiques en l'ús de les fonts d'informació i les obres alienes.

• És una avaluació objectiva o examen de les pràctiques, polítiques i procediments de recursos humans d'una empresa.
• Permeten a una empresa identificar els problemes amb el seu departament de recursos humans i desenvolupar solucions de millora.
• Les empreses poden utilitzar les auditories de recursos humans per determinar quines polítiques funcionen bé i desenvolupar formes de reduir els costos operatius.
• És una oportunitat excel·lent per veure com la funció no només comunica, sinó que també actua d'acord amb els valors de l'organització.
• Revisen no només els controls com les polítiques i els processos, sinó també el comportament, les comunicacions i els resultats de les enquestes al personal.

Una auditoria de recursos humans és un anàlisi que permet avaluar la qualitat i l'eficiència del treball del departament de recursos humans d'una empresa i pot tenir diferents enfocaments, com ara el compliment normatiu, l'estratègic o el funcional.

Els beneficis d'una auditoria de recursos humans són diversos, com per exemple :

• Implica als alts càrrecs com a responsables màxims de l'avaluació del rendiment del personal.

• Permet al departament de recursos humans adaptar-se a la situació de l'empresa en cada moment.

• Descobreix si les pràctiques del departament de recursos humans estan entorpint els objectius estratègics de la companyia.

• Aclareix les funcions, límits i normes del departament de recursos humans.

• Ajuda a implementar solucions davant els problemes dels professionals que constitueixen la companyia.